Recrutarea de personal din Asia devine din ce în ce mai populară pentru multe organizații. Acest lucru se datorează abundenței de profesioniști calificați, vorbitori de engleză din aceste țări. Mai mult decât atât, progresele tehnologice au făcut comunicarea cu potențialii candidați din străinătate mult mai simplă decât oricând. Companiile se pot conecta acum cu potențiali candidați în locații îndepărtate prin interviuri virtuale și alte abordări de recrutare online.
Având în vedere beneficiile recrutării de personal din Asia, diverse organizații au folosit această strategie mai frecvent în ultimii ani. Companiile profită de eficiența costurilor care vin împreună cu angajarea de profesioniști cu experiență din întreaga lume. În plus, aceștia beneficiază prin obținerea accesului la o gamă mai largă de aptitudini și perspective care ar putea să nu fie la fel de ușor disponibile doar în țările lor de origine. În cele din urmă, recrutarea de personal din Asia permite companiilor să crească diversitatea personalului, extinzându-și, de asemenea, acoperirea globală pe noi piețe.
Beneficii: Acces la candidați
Recrutarea din Asia oferă o oportunitate excelentă pentru orice companie care dorește să construiască o echipă talentată. Țări precum Pakistan, Bangladesh și Nepal oferă acces la personal care pot ajuta la creșterea avantajului competitiv al unei afaceri. Acest lucru este util în special atunci când vine vorba de personal care necesită experiență în industrii de nișă. În plus, apelând la recrutare muncitori Asia întreprinderile de toate dimensiunile pot beneficia de personal cu salarii mai mici decât cel autohton, deschizând oportunități de economisire a costurilor pentru anumite proiecte sau inițiative. În cele din urmă, accesarea personalului din Asia permite companiilor posibilitatea de a utiliza diferite perspective culturale în deciziile lor de proiectare și management al produselor, ceea ce poate duce la soluții inovatoare.
Provocări: Bariere lingvistice
Una dintre cele mai mari provocări la recrutarea de personal din Asia este reprezentată de bariera lingvistică. Poate fi dificil să comunici eficient cu potențialii candidați din cauza diferențelor culturale și lingvistice. În plus, serviciile de traducere pot fi costisitoare și consumatoare de timp, ceea ce face dificilă luarea unor decizii eficiente de angajare. Pentru a asigura o recrutare de succes, companiile trebuie să investească în colaborarea cu firme specializate de recrutare muncitori din Asia.
Organizațiile trebuie, de asemenea, să ia în considerare modul în care vor integra lucrătorii în structurile lor de echipă existente. Acest lucru necesită o coordonare atentă între toate părțile implicate, astfel încât toată lumea să se simtă inclusă și auzită pe parcursul procesului de recrutare.
În cele din urmă, companiile care recrutează ar trebui să ia în considerare utilizarea instrumentelor moderne, cum ar fi software-ul de videoconferință, care pot ajuta echipele să depășească barierele lingvistice prin traducerea conținutului audio/video în mai multe limbi instantaneu în timpul întâlnirilor sau conversațiilor cu potențiali candidați din străinătate. Acest lucru poate ajuta la crearea unor experiențe de recrutare mai fluide prin eliminarea oricăror neînțelegeri cauzate de obstacolele lingvistice, ajutând totodată organizațiile să-și mențină avantajul competitiv la nivel global prin extinderea resurselor de talente dincolo de granițele fizice.
Considerații: Reglementări locale
Atunci când recrutează din Asia, angajatorii trebuie să fie conștienți de reglementările locale care ar putea afecta procesul. În primul rând, este important să cunoască legile privind imigrația și vizele pentru angajații străini. Aceasta include cunoașterea, de exemplu, pentru cât timp poate fi valabilă o viză și ce tipuri de activități sunt permise în baza vizei. În plus, angajatorii ar trebui să fie conștienți de orice cerințe legate de siguranța la locul de muncă, beneficiile de îngrijire a sănătății și alte reglementări legate de locul de muncă. Este esențial să respectați reglementările locale atunci când recrutați din Asia pentru a preveni orice probleme juridice care ar putea apărea.
De asemenea, este important să țineți cont de legislația muncii în special atunci când faceți recrutări din Asia. Angajatorii trebuie să se asigure că potențialii candidați sunt familiarizați cu cerințele privind salariul minim, precum și cu standardele privind orele de muncă și condițiile de muncă pentru a asigura conformitatea. Mai mult, poate fi necesară înregistrarea unei entități sau crearea unui contract de muncă în funcție de reglementările în vigoare.
