BUCUREȘTI – Noiembrie 2025. În halele industriale, pe liniile de asamblare sau în centrele de suport tehnic, România simte din plin o presiune pe care nu o mai poate ignora: lipsa acută de forță de muncă. Este o criză tăcută, dar cu impact direct asupra competitivității economiei. Pe fondul îmbătrânirii populației și al migrației masive către Vest, companiile din România nu mai caută doar oameni, ci caută soluții. Iar una dintre cele mai eficiente vine dinspre Est – Asia.
De la criză la strategie: când recrutarea devine internațională
Pentru companiile românești din logistică, auto și IT, nu mai e suficient să publici un anunț și să speri. Piața muncii este dezechilibrată. Lipsesc muncitori calificați, iar fluctuația de personal e o povară financiară constantă. În acest context, soluția nu stă doar în recrutare, ci într-un parteneriat strategic de lungă durată, capabil să gestioneze toate etapele aducerii unui angajat din Asia în România.
Candor International, firmă specializată în recrutare internațională, a intuit direcția pieței și a lansat programul „Conectăm Talente din Asia cu Oportunități în România”. Acesta nu livrează doar muncitori, ci oferă un proces complet, de la selecție, documentație legală și pregătire lingvistică, până la integrare și suport post-angajare.
„Companiile pierd timp și bani nu doar din lipsa angajaților, ci și din greșelile făcute în procesul de recrutare internațională. Noi construim un pod sigur, de încredere, între angajatorul român și candidatul asiatic.” Echipa Candor International
Unde doare cel mai tare: provocările pe verticală
- Auto și Producție: Lipsă acută de sudori, electricieni, operatori CNC.
- Logistică & Depozitare: Nevoie constantă de manipulanți, pickeri, șoferi de stivuitor.
- IT & Call-Center: Burnout, rotație rapidă, deficit de limbi rare (germană, italiană, japoneză).
În spatele acestor probleme se află un mix de factori: exodul forței de muncă tinere, pregătirea slabă a absolvenților, birocrația locală și lipsa unui sistem coerent de integrare a muncitorilor non-UE.
Cum funcționează soluția Candor: 4 pași spre eficiență
- Selecție țintită – Candidații din Nepal, Filipine sau Sri Lanka sunt recrutați în funcție de calificări, abilități și compatibilitate cu cultura organizațională a firmei din România.
- Asistență legală completă – Obținerea permisului de muncă, autorizației de rezidență și a tuturor documentelor necesare este gestionată integral de echipa Candor.
- Training cultural și lingvistic – O etapă esențială pentru evitarea șocului cultural și pentru integrarea rapidă în echipele locale.
- Suport post-angajare – Candor oferă sprijin continuu pentru angajat și angajator, prevenind problemele de adaptare sau retenție.
2026 – Anul reconstrucției forței de muncă
Privind spre viitor, trendul este clar: recrutarea internațională nu mai este o opțiune, ci o necesitate strategică. Firmele care o înțeleg devreme își asigură un avantaj competitiv major. În plus, integrarea forței de muncă asiatice aduce nu doar stabilitate, ci și diversitate și noi perspective în culturile organizaționale românești.
Despre Candor International
Cu un portofoliu solid și prezență activă în Asia de Sud și Sud-Est, Candor International este mai mult decât un furnizor de resurse umane. Este un partener de încredere pentru companiile care vor să treacă peste criza forței de muncă și să construiască echipe performante, indiferent de granițe.
