Cand e momentul potrivit pentru a demara procesul de recrutare?

Pentru a nu ramane neacoperite o perioada mare de timp posturile vacante dintr-o companie IT, este esential ca departamentul HR sa puna la punct actiunile de recrutare. Primul pas este conceperea unui plan inteligent, care tine cont de toate nevoile si de toate etapele ce trebuie indeplinite.

Cand este/nu este indicat sa se organizeze recrutarea

Specialistii spun ca momentul oportun pentru recrutare este acela in care companiile concurente nu fac angajari, pentru ca in acest fel firma are acces la resursa umana interesata. Cu toate acestea, trebuie tinut cont ca sunt si cateva luni din an in care persoanele care se afla in cautarea unui job nu fac o prioritate din asta. 

Momentele cele mai bune pentru recrutare sunt considerate, de regula, primele trei saptamani din luna ianuarie, cand cresc sansele, potrivit statisticilor, sa fie gasiti candidati mai buni. Evident ca recrutarea poate demara oricand compania are nevoie de oameni noi, preferabil inainte ca anumiti angajati sa plece si sa lase activitatea neacoperita, iar compania sa aiba de suferit.

De ce este indicata o firma de recrutare

Nu toate firmele, oricat de bine pregatite si organizate ar fi, pot organiza un proces de recrutare care sa dea roadele dorite. De aceea, de cele mai multe ori, se recomanda o firma recrutare IT, care este  specializata in acest serviciu si care tocmai din acest motiv va veni cu pregatirea si experienta necesara, astfel incat totul sa se desfasoare in cele mai bune conditii. 

Firmele de recrutare ofera multiple avantaje, astfel ca din ce in ce mai multe companii, in special dintre cele care activeaza in IT iau in calcul aceasta solutie:

  • economie de timp si de bani, pe termen lung;
  • companiile de recrutare au experienta relevanta in prospectarea pietei;
  • sunt la curent cu noutatile in materie de testare a candidatilor;
  • pot oferi si servicii de administrare a personalului;
  • au cunostinte vaste in acest domeniu, astfel ca stiu exact unde sa caute, in functie de nevoile companiei. 

In concluzie, firmele din IT care au nevoie de angajati pot opta pentru firmele de recrutare specializate, pentru a ajunge la candidatii potriviti.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *